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... zum Thema Stress und Stressbewältigung
Dieser Bereich enthält Artikel aus verschiedenen Medien zum Thema Stress und Stressbewältigung. Hier finden regelmäßig Updates statt. Wir möchten ausdrücklich betonen, dass wir keinerlei Einfluß auf die Inhalte der hier zititierten Meldungen haben oder nehmen. Deshalb sind wir für deren Inhalte nicht verantwortlich. Wir möchten hier einen Überblick über gesellschaftliche Strömungen und Entwicklungen zum Thema geben.
10.09.2007, Gefunden unter http://www.spielbox.de/php/aktuell.php4?anz_id=1500>>>
Gelegenheitsspiele reduzieren Stress
10.09.07: Das behauptet zumindest Computerspielehersteller Electronic Arts in einer Pressemitteilung. Dabei hat man sich der Unterstützung eines "Stress Institutes" versichert, das das Bewusstsein für die positiven Effekte der "Casual Games" stärken soll. Bei dieser Spielart, die gerade von vielen Herstellern wiederentdeckt wird, handelt es sich meist um elektronische Umsetzungen bekannter Brett-, Denk- und Kartenspiele. Das Statement von Dr. Kathleen Hall, der Leiterin des Instituts, gilt allerdings nicht nur für elektronische Spiele, sondern passt auch sehr gut auf konventionelle Gesellschaftsspiele: "Spielen ist kein Luxus, sondern wichtig für die geistige und körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden und ein ausgezeichnetes Mittel, um Stress abzubauen:"
03.09.2007, Gefunden unter http://www.zvk.org/s/content.php?area=109&sub =190&det=191&news_id=3993&zvk_org= 065e0c4e4190b3cc41155308a0aa0ab7>>>
Neue Studie ergab: Hoher Stresspegel in Unternehmen - zu wenig Gegenmaßnahmen
In 17% der betroffenen Unternehmen werden überhaupt keine gesundheitspolitischen Maßnahmen ergriffen.
Eine neue Studie zeigt auf, dass der Stresspegel in 89% der Unternehmen „mittel bis hoch“ ist. Der Stress verursacht bei der Hälfte (!) der Firmen Qualitätsverluste, bei 39% sogar „mittel bis starke“ Umsatzrückgänge. Trotzdem ergreifen 17% dieser Unternehmen keine gesundheitspolitischen Maßnahmen, knapp ein Drittel bietet keine Stress-Abbau-Seminare an.
Zu Dokumentieren, wie sich Stress am Arbeitsplatz auf das Unternehmensergebnis und die Qualität in der Arbeitsleistung auswirkt, ob und wie Unternehmen auf den erhöhten Stress reagieren und welche Maßnahmen zum Stress Abbau sie ergreifen, das waren die Hauptzielsetzungen der jüngsten Erhebung von IWEWA, Institut für Werden und Wandel von Mensch & Organisation.
Die Studie basiert auf einer Befragung von 107 deutschen Großunternehmen. Das deutliche Ergebnis: der Stress-Pegel in deutschen Unternehmen ist alarmierend: 89% der Unternehmen antwortete, ihre Mitarbeiter seien „mittel bis hoch“ gestresst. Vor allem bei Führungskräften, aber auch in bestimmten Abteilungen wie Verkauf/Außendienst, sei der Stresspegel sogar „sehr hoch“. Die Studie zeigt, dass dieser Stress bereits zu Qualitätsverlusten, Terminverzögerungen, Häufung von Fehlzeiten und Kündigungen im Unternehmen führt. Bedingt durch Stress erleiden 39% der befragten Unternehmen mittel bis starke Umsatzverluste, bei der Hälfte (51%) zeigen sich durch Stress verursachte Qualitätsverluste.
Der Umfrage zufolge scheint dies in den Unternehmen bekannt zu sein, denn sie sind nicht untätig - vor allem durch die Einrichtung ergonomischer Arbeitsplätze oder der Förderung von Betriebssport wird versucht, Stress zu reduzieren. Doch in 17% der betroffenen Unternehmen werden überhaupt keine gesundheitspolitischen Maßnahmen ergriffen und sogar 31% bieten keine Stress abbauenden Seminare oder Coachings an. „Die Studie macht deutlich, dass die Firmen so gut wie keine abteilungsspezifischen oder führungskräftespezifischen Maßnahmen ergreifen“, so Anabel Schröder, Inhaberin von IWEWA, „dabei hat jede Abteilung besondere Bedürfnisse und Abläufe, die berücksichtigt und bearbeitet werden müssten“. Es fehlt weitgehend das zielgerichtete Seminar mit dem spezifischen Zuschnitt auf den Mitarbeiter oder die Abteilung. „Auch ist das Verständnis für die Notwendigkeit Stress abbauender Maßnahmen vor allem bei den Entscheidern noch zu gering“, so Schröder weiter, „hier wäre dringend eine Sensibilisierung in den Unternehmen nötig.“
Von den befragten Unternehmen wurden als Stress reduzierende Lösungen vor allem folgendes Vorgeschlagen: eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, Personalaufstockung sowie eine Optimierung von Ablauf und Organisation. Außerdem waren viele der Meinung, eine besondere Schulung der Führungskräfte wäre nötig, damit diese für das Thema sensibilisiert werden und lernen, zum Stressabbau ihrer Mitarbeiter beizutragen, da oftmals die Führungskräfte selbst den Stress verursachten.